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職能科室賦能臨床項目營運而生，幫助職能科室轉換觀念，轉變作風，樹立以臨床科室目標達成作為本部門工作成效考評依據，同時共創溝通協作機制，形成部門間同頻共振，有效協調資源，相互補臺，預判性地避免問題發生
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